SEO主管求職了解五大技巧通過面試

其實(shí)是錯(cuò)誤的個(gè)人的意見是懂的一些符合公司設(shè)計(jì)需求的順序技巧，有的人會(huì)認(rèn)為SEO不需要懂其他順序技巧。會(huì)獲得更好的砝碼，工薪要求的時(shí)候，可以提高一些薪資。競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)一些。要始終相信：資本主義的核心思想是利用最小的本錢，謀取最大的利益”技術(shù)能力是騾子是馬，拉進(jìn)去溜溜就知道了面試過一個(gè)說懂a(chǎn)sp女SEO說懂html結(jié)果上班了讓他做一些模板修改和設(shè)計(jì)，回答我需要一點(diǎn)時(shí)間去進(jìn)行了解?，F(xiàn)在做滿一個(gè)月，讓其離職了主要原因是執(zhí)行力不夠，任務(wù)完成度不合格。所以大家的執(zhí)行力要提高，執(zhí)行力以及任務(wù)滿意度決定者你上升空間。

目前負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)工作以及招聘，最近公司剛組建SEO國(guó)內(nèi)的SEO團(tuán)隊(duì)。招聘過程發(fā)現(xiàn)一些問題，希望我以招聘方對(duì)SEO求職者一些建議，讓大家能夠在SEO求職過程中防止一些曲折以及錯(cuò)誤的回答技巧。

經(jīng)驗(yàn)一：清晰了解行業(yè)的危險(xiǎn)性。

而在國(guó)外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，公司主要是做國(guó)內(nèi)是做手機(jī)游戲開發(fā)。所以SEO需要考慮到國(guó)外出差的當(dāng)然行業(yè)你懂的因?yàn)橹灰荢EO團(tuán)隊(duì)是國(guó)外出差的待遇很高，一般行業(yè)都會(huì)是屬于灰色行業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)情不允許的新手在應(yīng)聘SEO時(shí)候就要了解是怎么回事了

或在SEO行業(yè)里面做過3年以上都會(huì)了解到面試方會(huì)采用幾種方式回答你1朦朧法：公司在國(guó)外有自己的團(tuán)隊(duì)，當(dāng)然有的國(guó)內(nèi)做過這行。國(guó)內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國(guó)外賣。2直言法：公司對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)是國(guó)外，不知道你否能接受出差?

當(dāng)然在國(guó)外，去國(guó)外了解能增加自己所看不到東西。危險(xiǎn)很多，大部分求職者心態(tài)都是想去國(guó)外看市場(chǎng)，增加自己的社會(huì)閱歷，或者是自己的求職簡(jiǎn)歷中能增添一筆。如果行業(yè)是屬于正常行業(yè)，可以支持，如果是灰色，黑色行業(yè)，時(shí)間是不常久的

國(guó)內(nèi)算法的改變以及你人脈，SEO一個(gè)靠互聯(lián)網(wǎng)相互生存行業(yè)。技術(shù)更新不能第一時(shí)間獲得，會(huì)導(dǎo)致你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。如果你做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都無法進(jìn)行正常的鏈接資源累積和判斷有效性!!!

經(jīng)驗(yàn)二、解你自身SEO強(qiáng)項(xiàng)

懂c#,1簡(jiǎn)歷上技巧的真實(shí)性非常重要。招聘過程中有的簡(jiǎn)歷上寫的2年經(jīng)驗(yàn)。ASP/PHP/HTML而面試的時(shí)候一問及這些操作，有的回答是學(xué)校學(xué)過，有一段時(shí)間沒接觸了比方我公司對(duì)c#有一定的要求，或者是這樣回答“c#大學(xué)最后課時(shí)沒學(xué)!!沒學(xué)，何必寫呢?所以告誡大家，學(xué)了就學(xué)了懂了就懂了簡(jiǎn)歷上一定不要寫自己不懂的這會(huì)導(dǎo)致你招聘失敗，造成你其他地方應(yīng)聘失敗!

不要夸夸奇談，2面試SEO時(shí)候。有的人說自己帶過團(tuán)隊(duì)，有SEO戰(zhàn)略和寫作方案的能力，其實(shí)，帶沒帶團(tuán)隊(duì)，面試官無法知道，而是通過一些SEO戰(zhàn)略技巧進(jìn)行詢問。比方我經(jīng)常會(huì)問，SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)什么樣的角色，覺得你優(yōu)勢(shì)在哪里”然后我會(huì)問一些技巧性東西，比方“robots.txt.會(huì)寫嗎?主要是屏蔽哪些目錄鏈接?還有“IIS日志你主要看哪些參數(shù)"

以及工作性質(zhì)，很多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作過的比如做過SEO推廣的SEO專員的或者是帶領(lǐng)過團(tuán)隊(duì)的這3個(gè)問答一下子能夠看清別人在SEO里面是做啥的有啥權(quán)限。經(jīng)驗(yàn)積累如何。不論你做了幾年，這兩個(gè)最基礎(chǔ)的SEO技巧不懂，很難相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面能夠做策略或者是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。

態(tài)度波濤不驚。經(jīng)驗(yàn)三、回答條理清晰。

面帶微笑。很多在面試的過程中喜歡表達(dá)自己愛笑，1態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)?；蛘咄ㄟ^其他肢體動(dòng)作來掩飾自己的面試壓力，其實(shí)這是最大的禁忌。不論你任何求職過程中，這些會(huì)讓別人感覺到不夠幼稚!!幼稚代表著能否承擔(dān)責(zé)任和壓力的基本參考因素，來工作，不是來過家家。所以隨和，但不隨意。微笑，但是做作

爭(zhēng)取砝碼。一般來說一個(gè)管理者需要的基本素質(zhì)就是思路清晰，2回答條理清晰。這樣他人能夠更好的明白你意思，面試中可以多說“這樣認(rèn)為的第一、...第二...第三...或者總結(jié)一下就是....

一般要一天有時(shí)候面試5-6個(gè)人，SEO求職都是通過網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。大部分時(shí)間都安排在下午2點(diǎn)以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是談話面試，不用C#c++等一些順序員需要筆試，獲得技術(shù)上的認(rèn)可。所以大家時(shí)間都很寶貴，一般10分鐘左右就需要結(jié)束對(duì)話。

經(jīng)驗(yàn)四、求薪技巧。

常問的覺得你能力和你薪資多少合適?或者“對(duì)公司有哪些要求”這樣你就能夠提薪資了有的網(wǎng)上公司已經(jīng)寫了薪資的范圍，薪資是最后談話的結(jié)尾的后面順序了一般有的問“想要多少薪資”像這類直白的話術(shù)一般很少。所以你覺得你能力與多少合適可以大膽的提。

3000-8000.一般超越6000+以上，一般招聘方有一個(gè)工薪給予的接受范圍。覺得他人的能力一般，有點(diǎn)高會(huì)問“要求是6000+覺得你優(yōu)勢(shì)在哪里?有的人會(huì)說我做了解C#或者其他順序方面的技巧，不要談什么html或者PHP網(wǎng)站建設(shè)技巧，這些都是基礎(chǔ)的SEO掌握的技術(shù)，比如修改前端模板，后者后臺(tái)一些操作，除非你帶領(lǐng)過20-30團(tuán)隊(duì)，如果你帶領(lǐng)過50以上團(tuán)隊(duì)估計(jì)找就有人挖你!!

經(jīng)驗(yàn)五、面試官是否真正覺得你合適這份崗位

所以要知道是否真是通過了或者敷衍你那么就要認(rèn)真的考慮面試官的回答了覺得滿意意表達(dá)的話術(shù)會(huì)告訴別人：上面的順序都走完了薪資已經(jīng)談好了那么他人是否真誠(chéng)的認(rèn)為你合適呢?一般結(jié)果都是讓你回去等通知。

公司對(duì)某個(gè)技巧有一定的要求，直白點(diǎn)的回答是先回去等通知吧”含蓄點(diǎn)的這是一次雙向選擇的過程。先回去等通知，覺得滿意會(huì)1-2天通知你或者覺得你要求高了比如待遇要求高了會(huì)這樣說“條件和要求我會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)反映，爭(zhēng)取下，領(lǐng)導(dǎo)覺得可以，會(huì)在1-2天給你回復(fù)”

投簡(jiǎn)歷面試還是面試官覺得你真正合適的進(jìn)行通知你所以大家要應(yīng)聘SEO時(shí)候要注意到底回去了要重新去找工作。

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